Reședință - Portal SEI Portalul educațional SEI  Admitere Admitere Bacalaureat Bacalaureat Titularizare Titularizare Euro 200 Euro 200 Bani de Liceu Bani de Liceu
Găzduire WEB pentru școli și licee Găzduire WEB pentru școli, licee și instituții educaționale Dictionare online Dicționare online Subiecte examene naționale "2007-2008" Subiecte examene naționale "2007-2008"
Subiecte examene naționale începând cu 2002 Subiecte examene naționale începând cu 2002 .campion .campion
SIVECO Romania  Ministerul Educației și Cercetării



Pagini: (6) 1 [2] 3 4 ... Ultimul » ( Primul mesaj necitit ) Răspunde la acest subiectSubiect nou Sondaj nou

> Art. 93', Modificarea duratei contractului de muncă
bir-co
Trimis: 18 Apr 2019, 02:05 PM


Utilizator
**

Grup: Members
Mesaje: 33
Înscris: 10 Apr 19


Verificarea dosarelor se face la secretariatul unitatii de invatamant, iar aprobarea o da consiliul de administratie al scolii (aprobarea sau dupa caz, respingerea), care va trebui motivata.
Mesaj personal
Top
costi_52
Trimis: 18 Apr 2019, 06:57 PM


Mentor
*****

Grup: Members
Mesaje: 22.584
Înscris: 24 Aug 09


QUOTE (bir-co @ 18 Apr 2019, 01:05 PM)
Nota este din anul 2012 pana in prezent (peste 7), in conditiile Legii ed. nat.

Imposibil. Începând cu 2012 nu mai vorbim de note, ci de medii de repartizare. Despre note vorbim doar înainte de 2012. Câți ani înainte de 2012? Legea nu face această precizare. Evident, nici metodologia.


--------------------
Mesaj personal
Top
scvs
Trimis: 18 Apr 2019, 10:22 PM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 415
Înscris: 1 Jun 12


Daca sunt 2 persoane in unitate care opteaza pentru un post vacant: una are definitivatul iar cealalta este inscrisa se intra la departajare ? Sau se da acordul cadrului cu def .conf art 51 si 52 alin.1?Multumesc!
Mesaj personal
Top
4ward
Trimis: 20 Apr 2019, 01:25 PM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 5.678
Înscris: 17 Jul 08


QUOTE (liceul_meu @ 18 Apr 2019, 01:57 PM)
Cine verifica îndeplinirea condițiilor?

La noi un post de educatoare la o structura a devenit vacant (titulara a plecat in alta tara).Si-au depus cereri atat cea care a ocupat postul in sedinta publica, cat si cineva care nu a prins post in sedinta, dar a beneficiat de detasarea dupa 1 septembrie a unei invatatoare titulare.Cea care functioneaza pe post are nota mai mare de acum doi ani si definitivatul.Ieri, CA a acordat postul celei de-a doua care nu are definitivat.Este corect ?

Acest mesaj a fost modificat de către 4ward la data 20 Apr 2019, 01:30 PM


--------------------
'A man can be destroyed but not defeated.'-Ernest Hemingway
Mesaj personal
Top
mihai_95
Trimis: 20 Apr 2019, 03:10 PM


Utilizator
**

Grup: Members
Mesaje: 32
Înscris: 14 Feb 14


QUOTE (4ward @ 20 Apr 2019, 02:25 PM)
QUOTE (liceul_meu @ 18 Apr 2019, 01:57 PM)
Cine verifica îndeplinirea condițiilor?

La noi un post de educatoare la o structura a devenit vacant (titulara a plecat in alta tara).Si-au depus cereri atat cea care a ocupat postul in sedinta publica, cat si cineva care nu a prins post in sedinta, dar a beneficiat de detasarea dupa 1 septembrie a unei invatatoare titulare.Cea care functioneaza pe post are nota mai mare de acum doi ani si definitivatul.Ieri, CA a acordat postul celei de-a doua care nu are definitivat.Este corect ?

Art. 52
...

(6) În situația în care, la nivelul unității de învățământ, la o anumită specializare, numărul cadrelor didactice care pot beneficia de prevederile art. 51 alin. (1) și îndeplinesc și celelalte condiții generale și specifice este mai mare decât numărul posturilor didactice/catedrelor vacante, prioritate la modificarea duratei contractului individual de muncă din durată determinată de un an în contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei are cadrul didactic cu domiciliul în localitatea în care solicită postul didactic/catedra, conform art. 1 alin. (3). În cazul în care niciunul dintre candidați nu are domiciliul în localitatea în care se află postul, prioritate la ocupare are cadrul didactic cu domiciliul cel mai apropiat de unitatea de învățământ. În situația în care domiciliul nu conduce la departajare, atunci prioritate are cadrul didactic cu nota/media cea mai mare în baza căreia se realizează modificarea contractului individual de muncă, potrivit alin. (1).
În cazul notelor/mediilor de repartizare egale, departajarea se realizează luându-se în considerare, în ordine, următoarele criterii:
a) gradul didactic;
b ) nota/media cea mai mare obținută la gradul didactic sau la examenul de definitivare în învățământ;
c) media de departajare cea mai mare calculată conform anexei nr. 15;
d) media cea mai mare obținută la examenul de licență/absolvire a studiilor, respectiv media cea mai mare obținută la examenul de bacalaureat pentru absolvenții liceelor pedagogice.
Mesaj personal
Top
4ward
Trimis: 20 Apr 2019, 05:01 PM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 5.678
Înscris: 17 Jul 08


Deci, deși madam ministru al educației a spus că doar cadrele did.care au obținut definitivatul pot beneficia, sunt incluși și cei care la o vechime de 5-6 ani sunt tot debutanți (înscriși la def.).Acest statut, "debutant", ar trebui să se refere la cei cu vechime de 1 an.Dar, pt.învățământ, cuvântul nu are aceeași semnificație ca în DEX. mad.gif


--------------------
'A man can be destroyed but not defeated.'-Ernest Hemingway
Mesaj personal
Top
4ward
Trimis: 20 Apr 2019, 06:28 PM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 5.678
Înscris: 17 Jul 08


QUOTE (mihai_95 @ 20 Apr 2019, 04:10 PM)
QUOTE (4ward @ 20 Apr 2019, 02:25 PM)
QUOTE (liceul_meu @ 18 Apr 2019, 01:57 PM)
Cine verifica îndeplinirea condițiilor?

La noi un post de educatoare la o structura a devenit vacant (titulara a plecat in alta tara).Si-au depus cereri atat cea care a ocupat postul in sedinta publica, cat si cineva care nu a prins post in sedinta, dar a beneficiat de detasarea dupa 1 septembrie a unei invatatoare titulare.Cea care functioneaza pe post are nota mai mare de acum doi ani si definitivatul.Ieri, CA a acordat postul celei de-a doua care nu are definitivat.Este corect ?

Art. 52
...

(6) În situația în care, la nivelul unității de învățământ, la o anumită specializare, numărul cadrelor didactice care pot beneficia de prevederile art. 51 alin. (1) și îndeplinesc și celelalte condiții generale și specifice este mai mare decât numărul posturilor didactice/catedrelor vacante, prioritate la modificarea duratei contractului individual de muncă din durată determinată de un an în contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei are cadrul didactic cu domiciliul în localitatea în care solicită postul didactic/catedra, conform art. 1 alin. (3). În cazul în care niciunul dintre candidați nu are domiciliul în localitatea în care se află postul, prioritate la ocupare are cadrul didactic cu domiciliul cel mai apropiat de unitatea de învățământ. În situația în care domiciliul nu conduce la departajare, atunci prioritate are cadrul didactic cu nota/media cea mai mare în baza căreia se realizează modificarea contractului individual de muncă, potrivit alin. (1).
În cazul notelor/mediilor de repartizare egale, departajarea se realizează luându-se în considerare, în ordine, următoarele criterii:
a) gradul didactic;
b ) nota/media cea mai mare obținută la gradul didactic sau la examenul de definitivare în învățământ;
c) media de departajare cea mai mare calculată conform anexei nr. 15;
d) media cea mai mare obținută la examenul de licență/absolvire a studiilor, respectiv media cea mai mare obținută la examenul de bacalaureat pentru absolvenții liceelor pedagogice.

Deci cea fara def., cu nota mai mica la concurs, ia postul pentru ca locuieste mai aproape de scoala ?

Acest mesaj a fost modificat de către 4ward la data 20 Apr 2019, 06:28 PM


--------------------
'A man can be destroyed but not defeated.'-Ernest Hemingway
Mesaj personal
Top
4ward
Trimis: 20 Apr 2019, 06:31 PM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 5.678
Înscris: 17 Jul 08


QUOTE (scvs @ 18 Apr 2019, 11:22 PM)
Daca sunt 2 persoane in unitate care opteaza pentru un post vacant: una are definitivatul iar cealalta este inscrisa se intra la departajare ? Sau se da acordul cadrului cu def .conf art 51 si 52 alin.1?Multumesc!

Vine art.52 (6) si ... totul devine f.clar wacko.gif wacko.gif wacko.gif


--------------------
'A man can be destroyed but not defeated.'-Ernest Hemingway
Mesaj personal
Top
mihai_95
Trimis: 20 Apr 2019, 07:53 PM


Utilizator
**

Grup: Members
Mesaje: 32
Înscris: 14 Feb 14


QUOTE (4ward @ 20 Apr 2019, 07:28 PM)
QUOTE (mihai_95 @ 20 Apr 2019, 04:10 PM)
QUOTE (4ward @ 20 Apr 2019, 02:25 PM)
QUOTE (liceul_meu @ 18 Apr 2019, 01:57 PM)
Cine verifica îndeplinirea condițiilor?

La noi un post de educatoare la o structura a devenit vacant (titulara a plecat in alta tara).Si-au depus cereri atat cea care a ocupat postul in sedinta publica, cat si cineva care nu a prins post in sedinta, dar a beneficiat de detasarea dupa 1 septembrie a unei invatatoare titulare.Cea care functioneaza pe post are nota mai mare de acum doi ani si definitivatul.Ieri, CA a acordat postul celei de-a doua care nu are definitivat.Este corect ?

Art. 52
...

(6) În situația în care, la nivelul unității de învățământ, la o anumită specializare, numărul cadrelor didactice care pot beneficia de prevederile art. 51 alin. (1) și îndeplinesc și celelalte condiții generale și specifice este mai mare decât numărul posturilor didactice/catedrelor vacante, prioritate la modificarea duratei contractului individual de muncă din durată determinată de un an în contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei are cadrul didactic cu domiciliul în localitatea în care solicită postul didactic/catedra, conform art. 1 alin. (3). În cazul în care niciunul dintre candidați nu are domiciliul în localitatea în care se află postul, prioritate la ocupare are cadrul didactic cu domiciliul cel mai apropiat de unitatea de învățământ. În situația în care domiciliul nu conduce la departajare, atunci prioritate are cadrul didactic cu nota/media cea mai mare în baza căreia se realizează modificarea contractului individual de muncă, potrivit alin. (1).
În cazul notelor/mediilor de repartizare egale, departajarea se realizează luându-se în considerare, în ordine, următoarele criterii:
a) gradul didactic;
b ) nota/media cea mai mare obținută la gradul didactic sau la examenul de definitivare în învățământ;
c) media de departajare cea mai mare calculată conform anexei nr. 15;
d) media cea mai mare obținută la examenul de licență/absolvire a studiilor, respectiv media cea mai mare obținută la examenul de bacalaureat pentru absolvenții liceelor pedagogice.

Deci cea fara def., cu nota mai mica la concurs, ia postul pentru ca locuieste mai aproape de scoala ?

Da, are prioritate la modificarea duratei contractului individual de muncă din durată determinată de un an în contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului, deoarece are domiciliul mai apropiat de unitatea de învățământ, dar sa fie inscrisa la examenul național pentru dobândirea definitivării în învățământ.

Consiliul de administrație ale unității de învățământ decide modificarea duratei contractului individual de muncă din durată determinată de un an în contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei și comunică în scris cadrelor didactice solicitante motivele acordului/refuzului privind modificarea duratei contractului individual de muncă.

Directorul unităților de învățământ emite decizia de modificare a duratei contractului individual de muncă din durată determinată de un an în contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei, începând cu 1 septembrie 2019, cu excepția cadrelor didactice debutante înscrise la examenul național pentru dobândirea definitivării în învățământ, sesiunea 2019 și care nu au promovat examenul. Cu aceste cadre didactice directorul unității de învățământ poate încheia contract individual de muncă tot pe durată de un an școlar.
Mesaj personal
Top
4ward
Trimis: 20 Apr 2019, 08:21 PM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 5.678
Înscris: 17 Jul 08


Și e corect ? Madame Andronescu zicea că pot beneficia doar cei cu def.Adică ăsta nu ia def-ul, dar are contract pe încă un an, iar cel care îl are merge la concurs.Aberant !


--------------------
'A man can be destroyed but not defeated.'-Ernest Hemingway
Mesaj personal
Top
mihai_95
Trimis: 21 Apr 2019, 09:03 AM


Utilizator
**

Grup: Members
Mesaje: 32
Înscris: 14 Feb 14


QUOTE (4ward @ 20 Apr 2019, 09:21 PM)
Și e corect ? Madame Andronescu zicea că pot beneficia doar cei cu def.Adică ăsta nu ia def-ul, dar are contract pe încă un an, iar cel care îl are merge la concurs.Aberant !

Este conform metodologiei.

Daca e corect? Sunt aceleasi criterii de departajare care erau mentionate in capitolul V din metodologie, metodologie care prevedea repartizarea pe perioadă nedeterminată a cadrelor didactice calificate angajate cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, în baza art. 253 din Legea nr. 1/2011 cu modificările și completările ulterioare, inainte ca aceasta sa fie modificata prin Ordinul ministrului educatiei nr. 3886/11.04.2019.

Art. 52 alineatul (6), inainte de modificare, prevedea:
...

6) În situația în care un post didactic/o catedră este solicitat(ă) de mai multe cadre didactice calificate angajate cu contract individual de muncă pe perioadă determinată care îndeplinesc cumulativ condițiile de repartizare prevăzute la alin. (1)-(4), prioritate la repartizarea pe post/catedră o are cadrul didactic cu domiciliul în localitatea în care solicită postul didactic/catedra, conform art. 1 alin. (3). În situația în care nici domiciliul nu conduce la departajare, atunci prioritate la repartizare are cadrul didactic cu nota/media cea mai mare în baza căreia se realizează repartizarea, conform art. 51 alin. (2). În cazul notelor/mediilor de repartizare egale, departajarea se realizează luându-se în considerare, în ordine, următoarele criterii:
a) gradul didactic;
b ) nota/media cea mai mare obținută la gradul didactic sau la examenul de definitivare în învățământ;
c) media de departajare cea mai mare calculată conform anexei nr. 15;
d) media cea mai mare obținută la examenul de licență/absolvire a studiilor, respectiv media cea mai mare obținută la examenul
de bacalaureat pentru absolvenții liceelor pedagogice.

Acum, ramane la latitudinea fiecaruia sa aprecieze corectitudinea criteriilor de departajare pentru ocuparea unui post in baza art.93, criterii de departajare care sunt aceleasi ca si cele pentru repartizarea in baza art. 253, articol ce a fost abrogat.
Mesaj personal
Top
4ward
Trimis: 21 Apr 2019, 11:20 AM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 5.678
Înscris: 17 Jul 08


Caz concret: suplinitor, ocupă post în ședința publică.Postul se vacantează acum prin renunțarea titularului plecat de ceva ani în străinătate.După 1 septembrie s-a detașat un titular.Pe locul liber vine un suplinitor care nu a prins post în ședință, nu are definitivat și are notă mai mică decât primul suplinitor la concurs.Face cerere pt.postul pe care funcționează primul.Primește acordul CA pt.că are domiciliul mai aproape de școală.
Criteriul competenței ar trebui să primeze.


--------------------
'A man can be destroyed but not defeated.'-Ernest Hemingway
Mesaj personal
Top
mihai_95
Trimis: 21 Apr 2019, 04:32 PM


Utilizator
**

Grup: Members
Mesaje: 32
Înscris: 14 Feb 14


Ordonanta de Urgenta numarul 23 din 03.04.2019 precizeaza:
...

ART. I
Legea educației naționale nr. 1/2011, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 18 din 10 ianuarie 2011, cu modificările și completările ulterioare, se completează după cum urmează:
1. După articolul 93 se introduce un nou articol, articolul 93^1, cu următorul cuprins:
"ART. 93^1
(1) Consiliile de administrație ale unităților de învățământ pot hotărî modificarea duratei contractului individual de muncă din durată determinată de un an în contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei, pentru cadrele didactice calificate, dacă acestea au promovat examenul de definitivat și concursul național de titularizare cu nota/media de cel puțin 7, în condițiile prezentei legi, și dacă postul este vacant.

Legea nr. 1/2011 cu modificările și completările ulterioare:

SECȚIUNEA 4: Forme de angajare a personalului didactic

Art. 254
(1)În unitățile de învățământ sau în consorțiile școlare poate fi angajat personal didactic cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată sau perioadă determinată de cel mult un an școlar, cu posibilitatea prelungirii contractului, respectiv în plata cu ora, în condițiile legii.

In final, cum se va incheia contractul individual de muncă in baza art. 93?
Ma refer la perioada.
Mesaj personal
Top
magel
Trimis: 21 Apr 2019, 05:24 PM


Utilizator activ
***

Grup: Members
Mesaje: 110
Înscris: 19 Jul 13


Deci s-a ajuns iar la mana CA(vezi director).De acum liber la spaga!
Cei care sunt suplinitori pe langa faptul ca nu aveau posturi titularizabile,acum mai sunt si vasalii directorilor.Dar nu trebuie sa fim bucurosi pentru ca la toti ne vine randul.Are grija doamna Abramburica cat o mai fi ministru,ca sa elimine titularul de sistem si toti sa cotizeze,cum era inainte de concursul national de titularizare.Acum care este statutul celor angajati pe durata viabilitatii postului,titulari sau suplinitori pe durata viabilitatii postului?Si care mai este rolul inspectoratelor scolare?
Mesaj personal
Top
4ward
Trimis: 21 Apr 2019, 07:19 PM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 5.678
Înscris: 17 Jul 08


QUOTE (magel @ 21 Apr 2019, 06:24 PM)
Acum care este statutul celor angajati pe durata viabilitatii postului,titulari sau suplinitori pe durata viabilitatii postului?

Titular înseamnă angajat pe perioadă nedeterminată.
Rămân totuși multe întrebări.Se precizează acolo că cei cărora li se prelungește contractul pot participa la etapele mișcării personalului didactic.Evident că, nefiind titulari, nu se poate vorbi despre unele etape, cum ar fi pretransferul.


--------------------
'A man can be destroyed but not defeated.'-Ernest Hemingway
Mesaj personal
Top
roset
Trimis: 21 Apr 2019, 08:45 PM


Mentor
*****

Grup: Members
Mesaje: 14.310
Înscris: 24 Jan 09


QUOTE (4ward @ 21 Apr 2019, 07:19 PM)
QUOTE (magel @ 21 Apr 2019, 06:24 PM)
Acum care este statutul celor angajati pe durata viabilitatii postului,titulari sau suplinitori pe durata viabilitatii postului?

Titular înseamnă angajat pe perioadă nedeterminată.
Rămân totuși multe întrebări.Se precizează acolo că cei cărora li se prelungește contractul pot participa la etapele mișcării personalului didactic.Evident că, nefiind titulari, nu se poate vorbi despre unele etape, cum ar fi pretransferul.

În al. (2 ) se specifică faptul cî ministerul va adopta o metodologie! S-o așteptăm! sign28.gif


--------------------
,,Pentru a spune adevărul e nevoie de cel puțin doi oameni-unul care să îl spună și celălalt care să îl asculte”!
,,Când ai dubii,spune adevarul!” (Mark Twain)
,,Cine zâmbește atunci când lucrurile merg prost s-a gândit deja pe cine să dea vina”!
Mesaj personalTrimite emailYahoo
Top
mihai_95
Trimis: 21 Apr 2019, 09:39 PM


Utilizator
**

Grup: Members
Mesaje: 32
Înscris: 14 Feb 14


QUOTE (mihai_95 @ 21 Apr 2019, 05:32 PM)
Ordonanta de Urgenta numarul  23 din 03.04.2019 precizeaza:
...

ART. I
Legea educației naționale nr. 1/2011, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 18 din 10 ianuarie 2011, cu modificările și completările ulterioare, se completează după cum urmează:
1. După articolul 93 se introduce un nou articol, articolul 93^1, cu următorul cuprins:
"ART. 93^1
(1) Consiliile de administrație ale unităților de învățământ pot hotărî modificarea duratei contractului individual de muncă din durată determinată de un an în contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei, pentru cadrele didactice calificate, dacă acestea au promovat examenul de definitivat și concursul național de titularizare cu nota/media de cel puțin 7, în condițiile prezentei legi, și dacă postul este vacant.

Legea nr. 1/2011 cu modificările și completările ulterioare:

SECȚIUNEA 4: Forme de angajare a personalului didactic

Art. 254
(1)În unitățile de învățământ sau în consorțiile școlare poate fi angajat personal didactic cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată sau perioadă determinată de cel mult un an școlar, cu posibilitatea prelungirii contractului, respectiv în plata cu ora, în condițiile legii.


1. Exista o contradictie intre cele doua articole, referitoare la perioada/durata pe care se poate incheia un contract individual de munca?
2. Contractul individual de muncă pe durata de viabilitate a postului poate fi incadrat la una din formele de angajare precizate la art 254, alin. (1)?
Mesaj personal
Top
roset
Trimis: 22 Apr 2019, 09:25 AM


Mentor
*****

Grup: Members
Mesaje: 14.310
Înscris: 24 Jan 09


QUOTE (mihai_95 @ 21 Apr 2019, 09:39 PM)
QUOTE (mihai_95 @ 21 Apr 2019, 05:32 PM)
Ordonanta de Urgenta numarul  23 din 03.04.2019 precizeaza:
...

ART. I
Legea educației naționale nr. 1/2011, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 18 din 10 ianuarie 2011, cu modificările și completările ulterioare, se completează după cum urmează:
1. După articolul 93 se introduce un nou articol, articolul 93^1, cu următorul cuprins:
"ART. 93^1
(1) Consiliile de administrație ale unităților de învățământ pot hotărî modificarea duratei contractului individual de muncă din durată determinată de un an în contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei, pentru cadrele didactice calificate, dacă acestea au promovat examenul de definitivat și concursul național de titularizare cu nota/media de cel puțin 7, în condițiile prezentei legi, și dacă postul este vacant.

Legea nr. 1/2011 cu modificările și completările ulterioare:

SECȚIUNEA 4: Forme de angajare a personalului didactic

Art. 254
(1)În unitățile de învățământ sau în consorțiile școlare poate fi angajat personal didactic cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată sau perioadă determinată de cel mult un an școlar, cu posibilitatea prelungirii contractului, respectiv în plata cu ora, în condițiile legii.


1. Exista o contradictie intre cele doua articole, referitoare la perioada/durata pe care se poate incheia un contract individual de munca?
2. Contractul individual de muncă pe durata de viabilitate a postului poate fi incadrat la una din formele de angajare precizate la art 254, alin. (1)?

Până acum CIM erau : pe perioadă determinată (sau până la revenirea titularului pe post, acolo unde era cazul) și pe perioadă nedeterminată! Probabil în noua metodologie se va introduce pentru CIM ,,pe perioada viabilității postului”! confused06.gif Postul poate fi viabil 2, 4, .... 10, sau până la pensionare! biggrin.gif Presupun că la sfârșitul viabilității, cel venit pe această cale pleacă și se rezolvă astfel și restrângerea. E doar o părere! sign28.gif


--------------------
,,Pentru a spune adevărul e nevoie de cel puțin doi oameni-unul care să îl spună și celălalt care să îl asculte”!
,,Când ai dubii,spune adevarul!” (Mark Twain)
,,Cine zâmbește atunci când lucrurile merg prost s-a gândit deja pe cine să dea vina”!
Mesaj personalTrimite emailYahoo
Top
bir-co
Trimis: 22 Apr 2019, 01:59 PM


Utilizator
**

Grup: Members
Mesaje: 33
Înscris: 10 Apr 19


Am impresia ca se doreste a se termina cu... titulari/suplinitori, in noua lege ce se coace prin minister. Dupa umila mea parere, vor exista contracte pe durata nedeterminata-pe perioada viabilitatii postului, in unitatea de invatamant respectiva, nu mai e viabil postul, la revedere, mergem la un alt post, cu examen national (e doar parerea mea, n-o luati ca atare). Mai mult, trebuie sa se armonizeze cu legislatia din Codul Muncii, CIM pe perioada determinata/nedeterminata. Dar, cum spunea ''roset'' mai inainte, sa avem ''putintica rabdare'', dupa afirmatiile doamnei ministru, sa asteptam noua lege (cu metodologia aferenta) si ne putem astepta la surprize (dupa caz, placute sau neplacute, dupa cum ne afecteaza pe fiecare). Imi pare rau s-o spun, dar cred ca trebuie sa ne obisnuim cu acesta stare de lucruri, intrucat, cum bine se spune, poporul are in frunte conducatorii pe care ii merita!
Mesaj personal
Top
georgescu123
Trimis: 22 Apr 2019, 06:24 PM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 379
Înscris: 1 May 16


Titularii sistemului vor beneficia de restrangere/ completare de morma.
Mesaj personal
Top
bir-co
Trimis: 22 Apr 2019, 08:41 PM


Utilizator
**

Grup: Members
Mesaje: 33
Înscris: 10 Apr 19


Si cei care vor fi incadrati pe durata viabilitatii postului cum vor participa la etapele de mobilitate (incepand cu anul scolar 2020-2021)? confused24.gif
Mesaj personal
Top
bir-co
Trimis: 22 Apr 2019, 08:48 PM


Utilizator
**

Grup: Members
Mesaje: 33
Înscris: 10 Apr 19


...conform art. 51, alin.(2) din OMEN 3886/11.04.2019. confused24.gif
Mesaj personal
Top
roset
Trimis: 23 Apr 2019, 06:43 PM


Mentor
*****

Grup: Members
Mesaje: 14.310
Înscris: 24 Jan 09


QUOTE (bir-co @ 22 Apr 2019, 08:48 PM)
...conform art. 51, alin.(2) din OMEN 3886/11.04.2019. confused24.gif

Nu va mai fi această metodologie, cu siguranță, anul viitor! Trebuie să ,,clocească” altceva ministerul! Cel cu CIM pe ,,viabilitatea postului” nu are, cred, ,,statut echivalent” cu titularul ca să poată participa la mișcare (transfer). confused06.gif sign28.gif


--------------------
,,Pentru a spune adevărul e nevoie de cel puțin doi oameni-unul care să îl spună și celălalt care să îl asculte”!
,,Când ai dubii,spune adevarul!” (Mark Twain)
,,Cine zâmbește atunci când lucrurile merg prost s-a gândit deja pe cine să dea vina”!
Mesaj personalTrimite emailYahoo
Top
bir-co
Trimis: 23 Apr 2019, 07:10 PM


Utilizator
**

Grup: Members
Mesaje: 33
Înscris: 10 Apr 19


Si eu sunt de acord cu dvs. ca va fi elaborata o noua Metodologie, insa nu pot fi de acord ca poate ramane sintagma CIM ''pe durata viabilitatii'', intrucat in Codul Muncii nu gasim asa ceva. Parerea mea e ca s-a dorit deblocarea urgenta a problemei cu ''defunctul''art.253 si in viitoarea Metodologie se va armoniza (cum dealtfel e si firesc) legislatia cu privire la CIM, fata de profesorii care urmau sa se titularizeze anul acesta. Nu mai spun ca este o discriminare evidenta fata de cei titularizati pe acel articol, din anul 2014 pana anul asta, cand onor ministerul s-a trezit ca articolul cu pricina nu mai e bun, dar nimeni nu-si asuma nici o raspundere si normal, in compensare, ar trebui gasita o solutie reparatorie si rezonabila in acelasi timp, pentru profesori. Oricum sunt informatii potrivit carora sunt profesori care vor contesta in instanta(si bine fac) aceasta situatie discriminatorie (nu ''pentru unii muma, pentru altii ciuma''), care poate fi usor dezamorsata printr-o atitudine corecta si principiala din partea decidentilor din Minister. sign28.gif
Mesaj personal
Top
mihai_95
Trimis: 23 Apr 2019, 07:35 PM


Utilizator
**

Grup: Members
Mesaje: 32
Înscris: 14 Feb 14


Incepand cu 1 septembrie, in baza art. 93, se pot incheia contracte de munca pe durata viabilitatii postului atata timp cat in Codul Muncii nu se gaseste aceasta formulare, iar in Legea educatiei nationale la art. 254 alin (1) se specifica faptul ca in unitățile de învățământ sau în consorțiile școlare poate fi angajat personal didactic cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată sau perioadă determinată de cel mult un an școlar, cu posibilitatea prelungirii contractului, respectiv în plata cu ora, în condițiile legii?

Acest mesaj a fost modificat de către mihai_95 la data 23 Apr 2019, 07:43 PM
Mesaj personal
Top
0 utilizator(i) citesc acest subiect (0 vizitatori și 0 utilizatori anonimi)
0 utilizator(i):

OpțiuniPagini: (6) 1 [2] 3 4 ... Ultimul » Răspunde la acest subiectSubiect nou Sondaj nou

 

 
  © 2002 SIVECO Romania SA. All Rights Reserved