Reședință - Portal SEI Evaluare Evaluare Admitere Admitere Bacalaureat Bacalaureat Titularizare Titularizare Definitivat Definitivat Euro 200 Euro 200 Bani de Liceu Bani de Liceu Subiecte examene naționale Subiecte examene naționale SIVECO Romania  Ministerul Educației și Cercetării



Pagini: (2) [1] 2  ( Primul mesaj necitit ) Răspunde la acest subiectSubiect nou Sondaj nou

> OUG dec 2019 interzicerea cumului salar si pensie, Oug dec 2019
ONEST
Trimis: 20 Dec 2019, 07:20 PM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 323
Înscris: 6 Apr 15


Are cineva textul legii de interzicerea cumul salariul cu pensia?

Ma intereseaza ptr personal nedidactic si auxiliar.

Nu cadre didactice!

Multumesc!
Mesaj personal
Top
fleetwood
Trimis: 20 Dec 2019, 08:17 PM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 3.493
Înscris: 2 Feb 07


QUOTE (ONEST @ 20 Dec 2019, 08:20 PM)
Are cineva textul legii de interzicerea cumul salariul cu pensia?

Ma intereseaza ptr personal nedidactic si auxiliar.

Nu cadre didactice!

Multumesc!

Salut!

Deocamdată nu e lege, e doar proiect de lege pe care guvernul își va asuma răspunderea în 23 dec. Până atunci, e posibil să fi venit/ să mai vină și amendamente - care vor fi acceptate sau nu.

Îți atașez proiectul (subliniat), obținut din sursa de mai jos:

https://www.g4media.ro/live-guvernul-anunta...de-energie.html

O seară bună.

Fișier atașat ( Număr de descărcări: 465 )
Fișier atașat  Proiect_Lege_modificarea_OUG_114.zip
Mesaj personal
Top
ONEST
Trimis: 21 Dec 2019, 10:51 PM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 323
Înscris: 6 Apr 15


QUOTE (fleetwood @ 20 Dec 2019, 09:17 PM)
QUOTE (ONEST @ 20 Dec 2019, 08:20 PM)
Are cineva textul legii de interzicerea  cumul salariul cu pensia?

Ma intereseaza ptr personal nedidactic si auxiliar.

Nu cadre didactice!

Multumesc!

Salut!

Deocamdată nu e lege, e doar proiect de lege pe care guvernul își va asuma răspunderea în 23 dec. Până atunci, e posibil să fi venit/ să mai vină și amendamente - care vor fi acceptate sau nu.

Îți atașez proiectul (subliniat), obținut din sursa de mai jos:

https://www.g4media.ro/live-guvernul-anunta...de-energie.html

O seară bună.

Multumesc mult!

Mesaj personal
Top
ONEST
  Trimis: 25 Dec 2019, 10:38 PM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 323
Înscris: 6 Apr 15


QUOTE (fleetwood @ 20 Dec 2019, 09:17 PM)
QUOTE (ONEST @ 20 Dec 2019, 08:20 PM)
Are cineva textul legii de interzicerea  cumul salariul cu pensia?

Ma intereseaza ptr personal nedidactic si auxiliar.

Nu cadre didactice!

Multumesc!

Salut!

Deocamdată nu e lege, e doar proiect de lege pe care guvernul își va asuma răspunderea în 23 dec. Până atunci, e posibil să fi venit/ să mai vină și amendamente - care vor fi acceptate sau nu.

Îți atașez proiectul (subliniat), obținut din sursa de mai jos:

https://www.g4media.ro/live-guvernul-anunta...de-energie.html

O seară bună.

Forma finală o aveti?
Mesaj personal
Top
fleetwood
Trimis: 29 Dec 2019, 12:24 PM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 3.493
Înscris: 2 Feb 07


QUOTE (ONEST @ 25 Dec 2019, 11:38 PM)
QUOTE (fleetwood @ 20 Dec 2019, 09:17 PM)
QUOTE (ONEST @ 20 Dec 2019, 08:20 PM)
Are cineva textul legii de interzicerea  cumul salariul cu pensia?

Ma intereseaza ptr personal nedidactic si auxiliar.

Nu cadre didactice!

Multumesc!

Salut!

Deocamdată nu e lege, e doar proiect de lege pe care guvernul își va asuma răspunderea în 23 dec. Până atunci, e posibil să fi venit/ să mai vină și amendamente - care vor fi acceptate sau nu.

Îți atașez proiectul (subliniat), obținut din sursa de mai jos:

https://www.g4media.ro/live-guvernul-anunta...de-energie.html

O seară bună.

Forma finală o aveti?

Salut!
Se pare că este cea atașată.
Am subliniat amendamentul de interes pentru preuniversitar.
O zi bună!

Fișier atașat ( Număr de descărcări: 756 )
Fișier atașat  Modificarea_OUG_114_cu_amendamente.zip
Mesaj personal
Top
fleetwood
Trimis: 31 Dec 2019, 10:42 AM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 3.493
Înscris: 2 Feb 07


Noutăți:

<Proiectul de lege privind modificarea OUG nr. 114/2018, pe care Guvernul Orban și-a angajat răspunderea în Parlament și prin care sunt eliminate taxele și obligațiile impuse de Guvernul Dăncilă în domeniul bancar, energetic și al fondurilor de pensii private, nu va putea fi promulgat de șeful statului decât după ce Curtea Constituțională se va pronunța asupra constituționalității acestuia. Partidul Social Democrat (PSD) a anunțat luni că a contestat la Curtea Constituțională, atât pe formă, cât și pe fond, proiectul de modificare a OUG 114.>

https://www.profit.ro/stiri/politic/modific...nderea-19213857

<PSD este în principiu de acord cu interzicerea cumulului pensiei cu salariul, dar această reglementare trebuie să se facă în mod legal și constituțional și mai ales după o analiză pe domenii de activitate astfel încât să nu se creeze dezechilibre pe piața forței de muncă.>

https://www.agerpres.ro/stiri/2019/12/30/co...esa-psd--426198

<PSD a depus, luni, o sesizare de neconstituționalitate împotriva proiectului de modificare a OUG 114/2018, propus spre adoptare prin angajarea răspunderii Guvernului la data de 23 decembrie 2019.>

https://incont.stirileprotv.ro/politica/psd...aspunderii.html

O seară bună și un An Nou prosper și fericit!
Mesaj personal
Top
yoko70
Trimis: 6 Jan 2020, 06:51 PM


Mentor
*****

Grup: Members
Mesaje: 10.278
Înscris: 15 Feb 09


(4) Prin excepție de la prevederile prezentului articol, personalul din
sistemul de învățământ preuniversitar, sănătate și cultură, pensionat pentru
limită de vârstă în baza principiului contributivității, poate fi menținut pe post,
prin decizia ordonatorului principal de credite, numai în cazul în care postul
nu poate fi ocupat de o persoană care nu a dobândit calitatea de pensionar și
numai dacă neocuparea postului afectează buna funcționare a instituției.

Eu as fi atent la conditii:
1. sa fie pensionat pentru limită de vârstă în baza principiului contributivității;
2. angajatorul nu-i obligat sa il mentină;
3. angajatorul trebuie să incerce să ocupe postul cu o ” persoană care nu a dobândit calitatea de pensionar”, si il mentine doar in situatia in care nu poate ocupa postul cu un suplinitor, titular.

Să vedem ce va fi la CCR ...

Acest mesaj a fost modificat de către yoko70 la data 6 Jan 2020, 06:54 PM
Mesaj personal
Top
lazap
Trimis: 8 Jan 2020, 11:41 AM


Utilizator
**

Grup: Members
Mesaje: 48
Înscris: 2 Sep 14


Buna ziua!
La multi ani cu mai putine probleme sa avem!!
O secretara care ar trebui sa iasa la pensie in marite , dar vrea sa mai ramana , care este procedura de mentine?
Mesaj personal
Top
yoko70
Trimis: 8 Jan 2020, 12:23 PM


Mentor
*****

Grup: Members
Mesaje: 10.278
Înscris: 15 Feb 09


QUOTE (lazap @ 8 Jan 2020, 12:41 PM)
Buna ziua!
La multi ani cu mai putine probleme sa avem!!
O secretara care ar trebui sa iasa la pensie in marite , dar vrea sa mai ramana , care este procedura de mentine?

Exista procedura de a ramane?smile.gif)
Mesaj personal
Top
lazap
Trimis: 8 Jan 2020, 02:43 PM


Utilizator
**

Grup: Members
Mesaje: 48
Înscris: 2 Sep 14


QUOTE (yoko70 @ 8 Jan 2020, 01:23 PM)

Exista procedura de a ramane?smile.gif)


nu ma refeream strict la o procedura, intrebam de o baza legala care reglementeaza acest fapt.
]

Acest mesaj a fost modificat de către lazap la data 8 Jan 2020, 02:45 PM
Mesaj personal
Top
raduly ildiko
Trimis: 8 Jan 2020, 02:44 PM


Utilizator
**

Grup: Members
Mesaje: 43
Înscris: 25 Apr 14


BUNA ZIUA! CONF. CODUL MUNCII ART 56, ALIN 4, MO 354/08.05.2019
Mesaj personal
Top
Ilinca Mihaila
Trimis: 8 Jan 2020, 10:46 PM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 1.038
Înscris: 8 Feb 10


QUOTE (lazap @ 8 Jan 2020, 12:41 PM)
Buna ziua!
La multi ani cu mai putine probleme sa avem!!
O secretara care ar trebui sa iasa la pensie in marite , dar vrea sa mai ramana , care este procedura de mentine?

Poate să rămână în activitate până la împlinirea vărstei de 65 ani fără acordul CA în baza deciziei CCR 387/2018. Trebuie să informeze în scris CA că dorește continuarea activității conform acestei decizii.
Mesaj personal
Top
roset
Trimis: 9 Jan 2020, 08:49 AM


Mentor
*****

Grup: Members
Mesaje: 14.422
Înscris: 24 Jan 09


Nu trebuie în scris nimic! Scris face doar cererea de pensionare, în rest nimic altceva! Că discută cu directorul e altă problemă! confused06.gif


--------------------
,,Pentru a spune adevărul e nevoie de cel puțin doi oameni-unul care să îl spună și celălalt care să îl asculte”!
,,Când ai dubii,spune adevarul!” (Mark Twain)
,,Cine zâmbește atunci când lucrurile merg prost s-a gândit deja pe cine să dea vina”!
Mesaj personalTrimite emailYahoo
Top
Ilinca Mihaila
Trimis: 9 Jan 2020, 10:31 AM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 1.038
Înscris: 8 Feb 10


QUOTE (roset @ 9 Jan 2020, 09:49 AM)
Nu trebuie în scris nimic! Scris face doar cererea de pensionare, în rest nimic altceva! Că discută cu directorul e altă problemă! confused06.gif

Mai documentati-vă! Nu înainte de a vă reaminti (vă puteți ajuta de postarile de pe forum) de modul în care priveați decizia CCR 387/2018. Și încercați să nu mai dezinformați nici voit și nici prin necunoaștere.

PS. Trebuie făcută informare scrisă pentru continuarea activității de către femeile care ar trebui să se pensioneze pentru limita de vârstă, dar vor să-și continue activitatea până la 65 de ani. Așa prevede legislația.
Mesaj personal
Top
liceul filiasi
Trimis: 9 Jan 2020, 10:57 AM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 6.515
Înscris: 28 Feb 12


QUOTE (Ilinca Mihaila @ 9 Jan 2020, 11:31 AM)
QUOTE (roset @ 9 Jan 2020, 09:49 AM)
Nu trebuie în scris nimic! Scris face doar cererea de pensionare, în rest nimic altceva! Că discută cu directorul e altă problemă! confused06.gif

Mai documentati-vă! Nu înainte de a vă reaminti (vă puteți ajuta de postarile de pe forum) de modul în care priveați decizia CCR 387/2018. Și încercați să nu mai dezinformați nici voit și nici prin necunoaștere.

PS. Trebuie făcută informare scrisă pentru continuarea activității de către femeile care ar trebui să se pensioneze pentru limita de vârstă, dar vor să-și continue activitatea până la 65 de ani. Așa prevede legislația.

Asa este.
Mesaj personalTrimite email
Top
roset
Trimis: 9 Jan 2020, 11:42 AM


Mentor
*****

Grup: Members
Mesaje: 14.422
Înscris: 24 Jan 09


QUOTE (Ilinca Mihaila @ 9 Jan 2020, 10:31 AM)
QUOTE (roset @ 9 Jan 2020, 09:49 AM)
Nu trebuie în scris nimic! Scris face doar cererea de pensionare, în rest nimic altceva! Că discută cu directorul e altă problemă! confused06.gif

Mai documentati-vă! Nu înainte de a vă reaminti (vă puteți ajuta de postarile de pe forum) de modul în care priveați decizia CCR 387/2018. Și încercați să nu mai dezinformați nici voit și nici prin necunoaștere.

PS. Trebuie făcută informare scrisă pentru continuarea activității de către femeile care ar trebui să se pensioneze pentru limita de vârstă, dar vor să-și continue activitatea până la 65 de ani. Așa prevede legislația.

Nu , doamnă, nu scrie niciunde asta! Este hotarârea CCR, care dă acest drept femeilor, de aceea DOAR DACĂ VOR SĂ SE PENSIONEZE înainte de 65 de ani (acum), (61, 62,63 după legea normală ,lându-se în considerație lunile bonificație), fac cerere! Altfel nu există opbligativitatea, decât în mintea unor directori, care, probabil, vor să scape de acele cadre! Dacă aveți altă părere postați documentul care obligă a se face o cerere de rămânere, nu faceți observații nefondate! Pot rămâne și după 65 de ani cu cerere anuală, în anumite condiții impuse de lege, cu aprobarea CA, asta este altă ,,gâscă”! P.S. Informarea de care spuneți, de ce și către cine trebuie făcută, doamnă? Unde ați găsit scris așa ceva? biggrin.gif Postați, vă rog, altfel nu vă crede nimeni!

CURTEA CONSTITUȚIONALĂ

În numele legii

D E C I D E:

1. Admite excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, excepție ridicată de Luminița-Cătălina Ciobotaru în Dosarul nr. 42.072/3/2015 al Tribunalului București - Secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale și constată că acestea sunt constituționale în măsura în care sintagma "condiții de vârstă standard" nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executării contractului individual de muncă, în condiții identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani.
A solicita este sinonim cu cerere scrisă, după dv? cool.gif

Acest mesaj a fost modificat de către roset la data 9 Jan 2020, 11:46 AM


--------------------
,,Pentru a spune adevărul e nevoie de cel puțin doi oameni-unul care să îl spună și celălalt care să îl asculte”!
,,Când ai dubii,spune adevarul!” (Mark Twain)
,,Cine zâmbește atunci când lucrurile merg prost s-a gândit deja pe cine să dea vina”!
Mesaj personalTrimite emailYahoo
Top
roset
Trimis: 9 Jan 2020, 11:53 AM


Mentor
*****

Grup: Members
Mesaje: 14.422
Înscris: 24 Jan 09


36. Prin urmare, Curtea apreciază că încetarea raportului de muncă al femeii la o vârstă mai redusă decât a bărbatului poate și trebuie să rămână o opțiune a acesteia, în contextul social actual. Transformarea acestui beneficiu legal într-o consecință asupra încetării contractului individual de muncă ce decurge ope legis dobândește valențe neconstituționale, în măsura în care ignoră voința femeii de a fi supusă unui tratament egal cu cel aplicabil bărbaților. Astfel, dispozițiile art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi din Legea nr. 53/2003 sunt constituționale numai în măsura în care, la împlinirea vârstei legale de pensionare, dau dreptul femeii să opteze fie pentru deschiderea dreptului la pensie și încetarea contractului individual de muncă în curs, fie pentru continuarea acestui contract, până la împlinirea vârstei legale de pensionare prevăzute pentru bărbați, la acea dată. În prima ipoteză, când optează pentru deschiderea dreptului la pensie, contractul individual de muncă în curs încetează de drept, iar dreptul la muncă va putea fi exercitat numai după încheierea unui nou contract, dacă angajatorul consimte în acest sens. Din contră, în măsura în care salariata optează pentru continuarea raportului de muncă, până la împlinirea vârstei de pensionare prevăzute de lege pentru bărbați, exercițiul dreptului la muncă nu este condiționat de încheierea unui nou contract și de voința angajatorului, dar dreptul la pensie nu va putea fi solicitat simultan. Curtea observă că, potrivit dispozițiilor art. 53 alin. (1) din Legea nr. 263/2010, vârsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei, dar că, atingerea acestei vârste se realizează prin creșterea vârstelor standard de pensionare, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 5 la această lege. De asemenea, Curtea reține că, potrivit anexei amintite, în urma creșterii eșalonate, vârsta de pensionare a bărbaților a atins, începând cu ianuarie 2015, plafonul de 65 de ani, însă vârsta de pensionare a femeii va crește până la atingerea plafonului de 63 de ani, în luna ianuarie 2030. În condițiile în care legiuitorul va înțelege să modifice vârstele de pensionare, aceste considerente își păstrează valabilitatea, urmând a fi avute în vedere dispozițiile în vigoare la data împlinirii vârstei de pensionare de către salariată.


--------------------
,,Pentru a spune adevărul e nevoie de cel puțin doi oameni-unul care să îl spună și celălalt care să îl asculte”!
,,Când ai dubii,spune adevarul!” (Mark Twain)
,,Cine zâmbește atunci când lucrurile merg prost s-a gândit deja pe cine să dea vina”!
Mesaj personalTrimite emailYahoo
Top
Ilinca Mihaila
Trimis: 9 Jan 2020, 07:27 PM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 1.038
Înscris: 8 Feb 10


QUOTE (roset @ 9 Jan 2020, 12:42 PM)
QUOTE (Ilinca Mihaila @ 9 Jan 2020, 10:31 AM)
QUOTE (roset @ 9 Jan 2020, 09:49 AM)
Nu trebuie în scris nimic! Scris face doar cererea de pensionare, în rest nimic altceva! Că discută cu directorul e altă problemă! confused06.gif

Mai documentati-vă! Nu înainte de a vă reaminti (vă puteți ajuta de postarile de pe forum) de modul în care priveați decizia CCR 387/2018. Și încercați să nu mai dezinformați nici voit și nici prin necunoaștere.

PS. Trebuie făcută informare scrisă pentru continuarea activității de către femeile care ar trebui să se pensioneze pentru limita de vârstă, dar vor să-și continue activitatea până la 65 de ani. Așa prevede legislația.

Nu , doamnă, nu scrie niciunde asta! Este hotarârea CCR, care dă acest drept femeilor, de aceea DOAR DACĂ VOR SĂ SE PENSIONEZE înainte de 65 de ani (acum), (61, 62,63 după legea normală ,lându-se în considerație lunile bonificație), fac cerere! Altfel nu există opbligativitatea, decât în mintea unor directori, care, probabil, vor să scape de acele cadre! Dacă aveți altă părere postați documentul care obligă a se face o cerere de rămânere, nu faceți observații nefondate! Pot rămâne și după 65 de ani cu cerere anuală, în anumite condiții impuse de lege, cu aprobarea CA, asta este altă ,,gâscă”! P.S. Informarea de care spuneți, de ce și către cine trebuie făcută, doamnă? Unde ați găsit scris așa ceva? biggrin.gif Postați, vă rog, altfel nu vă crede nimeni!

CURTEA CONSTITUȚIONALĂ

În numele legii

D E C I D E:

1. Admite excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, excepție ridicată de Luminița-Cătălina Ciobotaru în Dosarul nr. 42.072/3/2015 al Tribunalului București - Secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale și constată că acestea sunt constituționale în măsura în care sintagma "condiții de vârstă standard" nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executării contractului individual de muncă, în condiții identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani.
A solicita este sinonim cu cerere scrisă, după dv? cool.gif

Doamneeee, unde esti???
Să ne mai mirăm că a ajuns învățământul unde a ajuns???
S-ar părea ca sunteți ceva directoraș sau oricum cu o "foncțiune" pe colea.


Art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii (modificat prin Legea nr. 93/2019)

Art. 56 alin. (1), lit. c) (Se referă la încetarea contractului colectiv de muncă)

c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 60 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;.


Mesaj personal
Top
roset
Trimis: 9 Jan 2020, 09:48 PM


Mentor
*****

Grup: Members
Mesaje: 14.422
Înscris: 24 Jan 09


QUOTE (Ilinca Mihaila @ 9 Jan 2020, 07:27 PM)
QUOTE (roset @ 9 Jan 2020, 12:42 PM)
QUOTE (Ilinca Mihaila @ 9 Jan 2020, 10:31 AM)
QUOTE (roset @ 9 Jan 2020, 09:49 AM)
Nu trebuie în scris nimic! Scris face doar cererea de pensionare, în rest nimic altceva! Că discută cu directorul e altă problemă! confused06.gif

Mai documentati-vă! Nu înainte de a vă reaminti (vă puteți ajuta de postarile de pe forum) de modul în care priveați decizia CCR 387/2018. Și încercați să nu mai dezinformați nici voit și nici prin necunoaștere.

PS. Trebuie făcută informare scrisă pentru continuarea activității de către femeile care ar trebui să se pensioneze pentru limita de vârstă, dar vor să-și continue activitatea până la 65 de ani. Așa prevede legislația.

Nu , doamnă, nu scrie niciunde asta! Este hotarârea CCR, care dă acest drept femeilor, de aceea DOAR DACĂ VOR SĂ SE PENSIONEZE înainte de 65 de ani (acum), (61, 62,63 după legea normală ,lându-se în considerație lunile bonificație), fac cerere! Altfel nu există opbligativitatea, decât în mintea unor directori, care, probabil, vor să scape de acele cadre! Dacă aveți altă părere postați documentul care obligă a se face o cerere de rămânere, nu faceți observații nefondate! Pot rămâne și după 65 de ani cu cerere anuală, în anumite condiții impuse de lege, cu aprobarea CA, asta este altă ,,gâscă”! P.S. Informarea de care spuneți, de ce și către cine trebuie făcută, doamnă? Unde ați găsit scris așa ceva? biggrin.gif Postați, vă rog, altfel nu vă crede nimeni!

CURTEA CONSTITUȚIONALĂ

În numele legii

D E C I D E:

1. Admite excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, excepție ridicată de Luminița-Cătălina Ciobotaru în Dosarul nr. 42.072/3/2015 al Tribunalului București - Secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale și constată că acestea sunt constituționale în măsura în care sintagma "condiții de vârstă standard" nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executării contractului individual de muncă, în condiții identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani.
A solicita este sinonim cu cerere scrisă, după dv? cool.gif

Doamneeee, unde esti???
Să ne mai mirăm că a ajuns învățământul unde a ajuns???
S-ar părea ca sunteți ceva directoraș sau oricum cu o "foncțiune" pe colea.


Art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii (modificat prin Legea nr. 93/2019)

Art. 56 alin. (1), lit. c) (Se referă la încetarea contractului colectiv de muncă)

c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 60 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;.

Măi cucoană! CCR a hotărât 65 de ani ,ce mă tot amețești! cool.gif Ce-ai subliniat cu roșu era și înainte în lege/ CM , nu-i nimic nou, deci lasă-mă în ,,boii mei” E a doua sau a treia oară când te dai rotundă! Reține : conform hotărârii CCR, CIM pe perioadă nedeterminată al persoanei ÎNCETEAZĂ la 65 de ani și ,, dă dreptul femeii să opteze fie pentru deschiderea dreptului la pensie și încetarea contractului individual de muncă în curs, fie pentru continuarea acestui contract, până la împlinirea vârstei legale de pensionare prevăzute pentru bărbați, la acea dată.” Nici acum nu e clar că NU ARE OBLIGAȚIA (ÎNTRE 61 , 63, 65 de ani) de a pune cerere pentru prelungirea CIM? Ce Dumnezeu? După 65, se încadrează în legislația cu prelungirea activității cu acordul CA , respectându-se condițiile impuse de lege, anual! Nu, află că nu sunt director! Este totul postat la profil! Văd că pe la dumneavoastră se ,,poartă hârtiile”! happy30.gif


--------------------
,,Pentru a spune adevărul e nevoie de cel puțin doi oameni-unul care să îl spună și celălalt care să îl asculte”!
,,Când ai dubii,spune adevarul!” (Mark Twain)
,,Cine zâmbește atunci când lucrurile merg prost s-a gândit deja pe cine să dea vina”!
Mesaj personalTrimite emailYahoo
Top
liceul filiasi
Trimis: 10 Jan 2020, 10:20 AM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 6.515
Înscris: 28 Feb 12


QUOTE (roset @ 9 Jan 2020, 10:48 PM)
QUOTE (Ilinca Mihaila @ 9 Jan 2020, 07:27 PM)
QUOTE (roset @ 9 Jan 2020, 12:42 PM)
QUOTE (Ilinca Mihaila @ 9 Jan 2020, 10:31 AM)
QUOTE (roset @ 9 Jan 2020, 09:49 AM)
Nu trebuie în scris nimic! Scris face doar cererea de pensionare, în rest nimic altceva! Că discută cu directorul e altă problemă! confused06.gif

Mai documentati-vă! Nu înainte de a vă reaminti (vă puteți ajuta de postarile de pe forum) de modul în care priveați decizia CCR 387/2018. Și încercați să nu mai dezinformați nici voit și nici prin necunoaștere.

PS. Trebuie făcută informare scrisă pentru continuarea activității de către femeile care ar trebui să se pensioneze pentru limita de vârstă, dar vor să-și continue activitatea până la 65 de ani. Așa prevede legislația.

Nu , doamnă, nu scrie niciunde asta! Este hotarârea CCR, care dă acest drept femeilor, de aceea DOAR DACĂ VOR SĂ SE PENSIONEZE înainte de 65 de ani (acum), (61, 62,63 după legea normală ,lându-se în considerație lunile bonificație), fac cerere! Altfel nu există opbligativitatea, decât în mintea unor directori, care, probabil, vor să scape de acele cadre! Dacă aveți altă părere postați documentul care obligă a se face o cerere de rămânere, nu faceți observații nefondate! Pot rămâne și după 65 de ani cu cerere anuală, în anumite condiții impuse de lege, cu aprobarea CA, asta este altă ,,gâscă”! P.S. Informarea de care spuneți, de ce și către cine trebuie făcută, doamnă? Unde ați găsit scris așa ceva? biggrin.gif Postați, vă rog, altfel nu vă crede nimeni!

CURTEA CONSTITUȚIONALĂ

În numele legii

D E C I D E:

1. Admite excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, excepție ridicată de Luminița-Cătălina Ciobotaru în Dosarul nr. 42.072/3/2015 al Tribunalului București - Secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale și constată că acestea sunt constituționale în măsura în care sintagma "condiții de vârstă standard" nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executării contractului individual de muncă, în condiții identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani.
A solicita este sinonim cu cerere scrisă, după dv? cool.gif

Doamneeee, unde esti???
Să ne mai mirăm că a ajuns învățământul unde a ajuns???
S-ar părea ca sunteți ceva directoraș sau oricum cu o "foncțiune" pe colea.


Art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii (modificat prin Legea nr. 93/2019)

Art. 56 alin. (1), lit. c) (Se referă la încetarea contractului colectiv de muncă)

c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 60 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;.

Măi cucoană! CCR a hotărât 65 de ani ,ce mă tot amețești! cool.gif Ce-ai subliniat cu roșu era și înainte în lege/ CM , nu-i nimic nou, deci lasă-mă în ,,boii mei” E a doua sau a treia oară când te dai rotundă! Reține : conform hotărârii CCR, CIM pe perioadă nedeterminată al persoanei ÎNCETEAZĂ la 65 de ani și ,, dă dreptul femeii să opteze fie pentru deschiderea dreptului la pensie și încetarea contractului individual de muncă în curs, fie pentru continuarea acestui contract, până la împlinirea vârstei legale de pensionare prevăzute pentru bărbați, la acea dată.” Nici acum nu e clar că NU ARE OBLIGAȚIA (ÎNTRE 61 , 63, 65 de ani) de a pune cerere pentru prelungirea CIM? Ce Dumnezeu? După 65, se încadrează în legislația cu prelungirea activității cu acordul CA , respectându-se condițiile impuse de lege, anual! Nu, află că nu sunt director! Este totul postat la profil! Văd că pe la dumneavoastră se ,,poartă hârtiile”! happy30.gif

Nu aveti dreptate.
Da, a solicita inseamna sa instiinteze angajatorul ca vrea sa ramana in activitate pana la varsta de 65 de ani in baza aceluiasi contract de munca.
Atat.
Mesaj personalTrimite email
Top
Secretara LGG
Trimis: 10 Jan 2020, 10:44 AM


Utilizator
**

Grup: Members
Mesaje: 18
Înscris: 2 Oct 19


REZUMAT

Pentru salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare (conf.tabel din Anexa 5, Legea 253/2010- in vigoare), contractul individual de munca inceteaza de drept cu acea data. Pana acum, acesti salariati puteau sa participe la concursul de angajare pe acelasi post, daca obtineau postul li se intocmea un nou CIM pe durata determinata , art. 56 (1) Legea 53/2003 (cumul pensie cu salar).
Guvernul liberal doreste sa interzica acest cumul iar persoanele in cauza sa opteze pt. pensie sau pt. salar (asteptam opinia CCR).

In prezent, dupa modificarea conf. Legii 93/2019, salariata care indeplineste conditiile de pensionare conf.tabel din Anexa 5 poate sa opteze în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare,pana la vârsta de 65 de ani. Deci, raman pana la 65 de ani cu acelasi contract de munca (egalitate in drepturi cu barbatii care se pensioneaza la 65 ani).

Daca nu sunteti de acord, hai sa dezbatem !!!!!!!!!!!!!!! sign28.gif
Mesaj personal
Top
Ilinca Mihaila
Trimis: 10 Jan 2020, 10:57 AM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 1.038
Înscris: 8 Feb 10


Alții în locul meu ar spune că unii de pe aici "îs duși cu capul".

Eu doar atrag atenția că poate și printre noi sunt analfabeți funcționali.
Atașez modelul de înștiințare pentru continuarea activității de anul trecut.

Pentru cei care nu pot înțelege un text de lege, citiți cu atenție explicațiile din Acest articol date pe avocatnet.ro.
Citiți tot articolul și faceți eforul să-l și înțelegeti.

P.S.
@Roset,
Nu mă așteptam la un altfel de comportament din partea ta, mai ales că în 2018, când am adus în discuție decizia CCR 387/2018, erai ferm convins și la fel de "agresiv" verbal, că acest lucru nu este posibil. Așa că...nimic nou sub soare.



Acest mesaj a fost modificat de către Ilinca Mihaila la data 10 Jan 2020, 11:11 AM

Fișier atașat ( Număr de descărcări: 212 )
Fișier atașat  Cerere_Decizia_CCR_387_din_2018.pdf
Mesaj personal
Top
roset
Trimis: 10 Jan 2020, 11:36 AM


Mentor
*****

Grup: Members
Mesaje: 14.422
Înscris: 24 Jan 09


QUOTE
P.S.
@Roset,
Nu mă așteptam la un altfel de comportament din partea ta, mai ales că în 2018, când am adus în discuție decizia CCR 387/2018, erai ferm convins și la fel de "agresiv" verbal, că acest lucru nu este posibil. Așa că...nimic nou sub soare.

Doamnă ! Încercați să pricepeți: era vorba că NU SE FAC ANUAL cereri până la 65 de ani! Doar despre asta discutăm, nu despre altceva! Nici despre condițiile încetării CIM! O zi bună, s-aveți! P.S Verificați și intervențiile dv ,,plăcute”, apoi acuzați pe alții! happy30.gif


--------------------
,,Pentru a spune adevărul e nevoie de cel puțin doi oameni-unul care să îl spună și celălalt care să îl asculte”!
,,Când ai dubii,spune adevarul!” (Mark Twain)
,,Cine zâmbește atunci când lucrurile merg prost s-a gândit deja pe cine să dea vina”!
Mesaj personalTrimite emailYahoo
Top
Ilinca Mihaila
Trimis: 10 Jan 2020, 11:50 AM


Utilizator avansat
****

Grup: Members
Mesaje: 1.038
Înscris: 8 Feb 10


QUOTE (roset @ 10 Jan 2020, 12:36 PM)
QUOTE
P.S.
@Roset,
Nu mă așteptam la un altfel de comportament din partea ta, mai ales că în 2018, când am adus în discuție decizia CCR 387/2018, erai ferm convins și la fel de "agresiv" verbal, că acest lucru nu este posibil. Așa că...nimic nou sub soare.

Doamnă ! Încercați să pricepeți: era vorba că NU SE FAC ANUAL cereri până la 65 de ani! Doar despre asta discutăm, nu despre altceva! Nici despre condițiile încetării CIM! O zi bună, s-aveți! P.S Verificați și intervențiile dv ,,plăcute”, apoi acuzați pe alții! happy30.gif

Știi vorba aceea cu întorsul ca la Ploeșiti (să mă ierte ploieștenii, dar circulă această vorbă în popor)
Citează macar o propoziție în care se face vorbire despre cererile anuale. Dacă asta ai înțeles din ce s-a scris...chiar că ar trebui să-ți faci probleme. Sau să se sesizeze alții cu privire la anumite lucruri...
Cât privește reacția ta...rămâi cu "boii tăi" așa cum ti-ai dorit într-o postare anterioara, și aplaudă-ți în continuare "meșteșugitele" luari de poziție.
Spor în toate.
Mesaj personal
Top
roset
Trimis: 10 Jan 2020, 01:39 PM


Mentor
*****

Grup: Members
Mesaje: 14.422
Înscris: 24 Jan 09


,,Poate să rămână în activitate până la împlinirea vărstei de 65 ani fără acordul CA în baza deciziei CCR 387/2018. Trebuie să informeze în scris CA că dorește continuarea activității conform acestei decizii.” E de la dv, doamnă! Ați răspuns celui ce dorea să știe cum procedează (NU ȘI CÂND- anual sau o singură dată), tocmai de aceea am intervenit! Sunt fel de fel de directori, care înțeleg că, la fiecare proiect de încadrare, trebuie să aibă cererea de continuitate a celor între 61 și 65 de ani, femei Se vede ,,mare” așchia din ochiul altuia! confused06.gif


--------------------
,,Pentru a spune adevărul e nevoie de cel puțin doi oameni-unul care să îl spună și celălalt care să îl asculte”!
,,Când ai dubii,spune adevarul!” (Mark Twain)
,,Cine zâmbește atunci când lucrurile merg prost s-a gândit deja pe cine să dea vina”!
Mesaj personalTrimite emailYahoo
Top
0 utilizator(i) citesc acest subiect (0 vizitatori și 0 utilizatori anonimi)
0 utilizator(i):

OpțiuniPagini: (2) [1] 2  Răspunde la acest subiectSubiect nou Sondaj nou

 

 
  © 2002 SIVECO Romania SA. All Rights Reserved